優才綜合計分制工作經驗準則：五年、三年與兩年怎樣界定及證明

優才計劃綜合計分制下，工作經驗設有四項評核準則，分別對應五年、三年跨國或知名企業、三年特定領域，以及兩年國際工作經驗。截至 2026年10月7日，官方採用「12 項準則中符合 6 項」的申請資格門檻，工作經驗類準則只作「是否符合」評核，並無分數或配額。本文整理上述四項準則的官方界定與證明方式，申請人可先於 優秀人才入境計劃概覽 了解六個範疇與基本資格。

工作經驗在 12 項準則裏佔哪幾項

綜合計分制由 12 項評核準則組成，涵蓋六個範疇：年齡、學歷、語文能力、工作經驗、全年收入和業務所有權。工作經驗是六個範疇之一，對應準則（六）至（九），合共四項。

符合全部基本資格的申請人，可在綜合計分制與成就計分制之間擇一接受評核；每名申請人在同一時間只能提交一份申請，並只能以一種評核機制接受評核。

現行的申請資格門檻為符合 12 個評核準則的其中 6 個，方可經網上遞交申請。工作經驗四項準則並非全部必須符合，但符合較多評核準則的申請會獲更優先考慮。申請資格門檻或會不時更改而不作事先通知。

各項工作經驗準則的官方要求

四項工作經驗準則的年期與適用範圍如下：

準則（六）要求申請人擁有不少於五年相當於學位程度或專家水平的工作經驗。

準則（七）要求申請人擁有不少於三年相當於學位程度或專家水平的跨國公司或知名企業工作經驗。

準則（八）要求申請人擁有不少於三年相當於學位程度或專家水平的特定領域工作經驗。

準則（九）要求申請人擁有不少於兩年相當於學位程度或專家水平的國際工作經驗。

四項準則均以「相當於學位程度或專家水平」作為共同基礎，彼此獨立，申請人可按自身履歷分別申報。

工作經驗怎樣界定

「學位程度」的工作經驗，一般是指機構內須由學歷不低於學士學位程度的人士擔任的職位。

「專家水平」的工作經驗，一般是指須具備高水平專門知識或技能才可擔任的職位。

判斷職位是否達到學位程度或專家水平，須視乎實際職責與所需資歷，而非職稱本身。

工作經驗是否屬於特定領域或產業，主要取決於申請人的職責、職位或職稱，而非單憑聘用公司所屬的行業分類決定。擔任首席執行官、總經理、總裁等具廣泛營運責任的職位時，公司業務性質會成為考慮因素。

國際工作經驗須在原居國家或地區以外取得，並相當於學位程度或專家水平。

怎樣證明職位、職級與年期

申請人必須提供證明文件，令入境處信納其職位（包括自僱職位）達到適當的職級，方會被視為符合有關評核準則。

僱主推薦信須以公司信箋書寫。僱主推薦信須蓋上公司印章。僱主推薦信須由獲授權人士簽署。

申請人須證明職位屬全職並符合所需年期。

以自僱形式取得的工作經驗，同樣須證明職位達到適當職級。

申請人可於網上申請過程中，就工作經驗提交「工作經驗補充資料頁」（載於申請須知 ID(C)982）。

入境處提供自我評估工具，申請人可按綜合計分制填上符合的評核準則；如希望初步核對，亦可參考本站的優才評核準則自查。

常見問題

優才要多少年工作經驗？

工作經驗是綜合計分制 12 項準則中的四項（準則（六）至（九）），申請人只需符合 12 項中的 6 項即可遞交。若以準則（六）申報，則須擁有不少於五年相當於學位程度或專家水平的工作經驗。

自僱的經驗算嗎？

自僱職位可計算為工作經驗。申請人仍須證明該自僱職位達到適當職級、屬全職並符合所需年期。

國際工作經驗怎樣計算？

國際工作經驗須為在原居國家或地區以外取得、並相當於學位程度或專家水平的工作經驗。符合此定義不少於兩年，方可對應準則（九）。

特定領域工作經驗包括哪些行業？

特定領域指「創新及科技」、「金融」及「國際貿易」（含跨境海運及空運、供應鏈管理）。須擁有不少於三年相當於學位程度或專家水平的相關經驗，方可對應準則（八）。

工作經驗需要僱主推薦信嗎？

僱主推薦信須以公司信箋書寫、蓋公司印章並由獲授權人士簽署。申請人須提供證明文件令入境處信納其職位達適當職級，方視為符合準則。

官方來源

• 優秀人才入境計劃－入境事務處
• 優秀人才入境計劃：評核機制－入境事務處
• 優秀人才入境計劃常見問題－入境事務處
• 優秀人才入境計劃申請須知 ID(C)982（PDF）－入境事務處
• 優秀人才入境計劃：自我評估工具－入境事務處

本文為政策資料整理，不構成法律意見，政策以入境事務處等官方部門的最新公布為準。