2026 高才通續簽：強積金MPF供款會成為獲批關鍵嗎？

高才通續簽：從入境條例到現實審查的MPF錨點

高才通計劃（Top Talent Pass Scheme, TTPS）自2022年12月推出，截至2024年9月底已累計接獲逾42,000宗申請，批出超過34,000宗，批准率近81%。首批獲批人士的24個月逗留期限陸續屆滿，入境事務處（ImmD）正式進入首輪大規模續簽審理週期。根據《入境條例》（香港法例第115章）第2條及高才通計劃的申請指引，續簽的核心法定條件為：申請人須在提出延長逗留期限申請時已獲聘用，而受僱從事的工作須通常是由學位持有人擔任，且薪酬福利條件須達到市場水平；或申請人已開辦或參與業務，並能出示相關業務的證明文件。

上述條文表面上並未直接提及強制性公積金（MPF），但在過去12個月的實務中，入境處主任在審閲受僱類別的續簽申請時，幾乎無一例外地要求提供由僱主填報的聘用公司證明信（ID 990B表格）、僱傭合約、最近三個月的支薪記錄及強積金供款記錄。這一做法已在2024年第三季的多個續簽案例中得到印證，使得MPF供款證明由一項”輔助佐證”逐步演變為”事實上的必要條件”。

究其法理，MPF並非入境處處長行使酌情權的獨立審批准則，但《強制性公積金計劃條例》（第485章）第7A條規定，僱主有法定責任為年滿18歲至64歲的僱員（獲豁免人士除外）登記參加強積金計劃並作出僱主供款。因此，缺乏有效MPF供款記錄將直接令入境處主任質疑僱傭關係的真實性、薪酬是否符合本地勞工法規，以及申請人是否從事與學位水平匹配的工作。政府內部亦曾在2024年6月的立法會人力事務委員會上明確表示，入境處會綜合檢視受僱類別延長逗留期限申請人的僱傭合約、薪金證明、出糧記錄及強積金供款記錄，以確認申請人為真正在港工作。

法律框架下MPF供款的三重證據功能

強積金記錄在續簽審批中並非孤立存在，而是嵌入了一整套證據鏈的交叉驗證結構。入境處在審查高才通續簽時，倚賴MPF供款記錄完成三重法律事實的核實：

1. 僱傭關係存續：根據《入境事務處處理受僱類別人士延長逗留期限申請的指引》，申請人須提供持續受僱的佐證。MPF每月的僱主供款及僱員供款記錄是最為客觀的第三方痕跡，能有力證明僱傭關係在遞交申請前3至6個月內穩定存續。若申請人僅有銀行自動轉賬的薪資入賬記錄，但無對應的MPF供款，入境處極有可能發函要求解釋，甚至將申請列為”初步存疑”個案，延長審理至8-12個星期。

2. 薪酬水平的市場比對：高才通續簽條件列明薪酬福利須達市場水平，但入境處並無公開一條硬性數字門檻。參考統計處2024年第一季《綜合住戶統計調查按季統計報告》，持學位人士的就業收入中位數約為每月35,000港元。MPF供款金額提供了可供比對的客觀基準：僱員及僱主各按有關入息的5%供款，自僱人士則為5%。如申請人的MPF供款記錄顯示其入息顯著低於市場水平，入境處完全有理由質疑其是否符合”通常由學位持有人擔任”的法定條件，從而啓動更嚴格的審查程序。

3. 遵守本地法律的合規意願：入境處審批延逗申請時，一貫將申請人是否遵紀守法列為整體考慮因素。根據《入境條例》第2(1)條的”一般就業政策”精神，申請人須為良好品格及無不良記錄。若申請人或其僱主刻意規避MPF法定供款責任，即違反《強制性公積金計劃條例》，可能觸發入境處長根據《入境條例》第11(2)條的酌情權，以”不符合本港利益”為由拒絕延長逗留期限。2024年9月，勞工及福利局在回覆立法會議員提問時，亦重申”入境處會留意申請人有否遵守香港法律”。

由此可見，高才通續簽中對MPF的要求已從2023年的”審慎監察”階段，進入2024年的”嚴格取證”階段。申請人必須理解，任何MPF供款的缺失或延遲，都將被置於上述三重法律邏輯下進行嚴苛審視。

入境處最新審核實務：MPF觸發補件及拒籤量級分析

根據數據整合，2024年第三季起，高才通續簽正式進入”補件潮”。居第二位的是”聘用公司背景資料不足”。同一時段，高才通續簽整體獲批率約為91%，但不獲批或被拒個案中，逾半涉及收入及強積金證明鏈出現重大瑕疵。

值得關注的是，入境處並非一律因欠缺MPF記錄而即時拒籤，而是向申請人發出一封載有詳細缺漏事項的”要求提供進一步文件”通知函，通常給予14至28天補件期。函件中會出現類似措辭：

本處留意到你未能提供有效的強制性公積金供款記錄以佐證你的僱傭安排。請於接獲本函後14天內提交由強積金受託人發出的2024年6月至8月期間供款詳情報表，否則你的申請可能不獲批准。

這類補件函件實質是入境處給予申請人的”最後舉證機會”。如果在規定時間內無法提交，審批官將依據現有資料作出決定，而決定傾向非常明確：在沒有合理解釋的情況下，單純缺乏MPF記錄足以支持拒絕續簽。

MPF供款的時間連貫性亦成為審查重點。若申請人在2024年7月遞交續簽申請，但MPF供款記錄顯示僱主在2024年5月才開始為僱員註冊強積金計劃，而僱傭合約卻早在2024年1月生效，入境處將質疑早段受僱期的真實性和合法性，甚至可能追溯過往是否違反《入境條例》的逗留條件。已有案例顯示，部分申請人因此被要求解釋為何未有在受僱首60天內參加MPF計劃，進而影響續簽進度。

至於自僱或開辦業務的高才通續簽類別，MPF紀錄的功能稍有不同。根據高才通計劃指引（ID(E) 1023），自僱人士須提供經審計的公司財務報表、商業交易紀錄、辦公室租約、員工強積金供款紀錄等。此時申請人本人的強積金並非強制（自僱人士可選擇參加集成信託計劃），但若有聘請本地員工，為員工按時作出強積金供款是不可推卸的法律責任，更直接成為入境處判斷業務是否”確實在港運作”的硬指標。

零MPF供款：可接受的豁免情境與文件替代策略

實務中，並非所有缺乏MPF供款記錄的情況都將觸發續簽失敗。入境處的審批邏輯核心是”僱傭關係的真實性與合法性”，而非”必須看到MPF對賬單”。以下幾種情況下，零MPF記錄仍可能獲得積極處理：

法定豁免類別：根據《強制性公積金計劃條例》第4條及附表1，指定類別的人士獲豁免參加強積金計劃，例如持工作假期的海外青年、受僱於海外公司且在港工作少於連續13個月的外地人員、小販、家務僱員、自僱的士司機等。高才通申請人如屬這些豁免類別，必須主動提供由強積金管理局發出的《豁免證明書》或法定聲明，以及足以解釋其受僱性質的補充文件。

短期受僱或入職空窗：若申請人剛轉換僱主，且新的60天MPF登記寬限期尚未屆滿，入境處會接受僱主發出的「尚未參加強積金計劃聲明」、已簽署的僱傭合約及臨時出糧記錄。此時申請人應在補件時詳述入職時間線，並提供未來註冊MPF計劃的承諾書。

支薪方式特殊：少數企業因應業務性質（例如初創公司以股權或花紅為主要報酬）而不採用固定月薪，這可能意味着沒有每月MPF供款，而是每季或每半年作一次強制供款。入境處對此要求提供詳細薪酬協議、支薪時間表以及經僱主確認的MPF供款安排説明，用以證明薪酬機制合法並達市場水平。

無論哪種情況，申請人必須主動提交替代性文件，並在申請表格ID 91的”補充資料”欄或另附陳詞書中，清晰説明為何未能提供完整MPF紀錄，以及與法定條件吻合的理據。移民顧問通常會建議客戶同時附上由執業會計師或律師簽發的專業意見函，這在近年獲批的複雜個案中證實行之有效。

需要警惕的是，入境處對”零MPF供款”的解釋接納度有其底線。如果申請人的免MPF理據僅為”僱主尚未辦妥註冊”，且該狀況已持續超過90天，則幾乎必定會被質疑，甚至被轉介至勞工處或強制性公積金計劃管理局跟進，續簽程序隨之凍結。

2024-2025續簽時間線及文件準備：MPF的關鍵切入點

高才通 A 類首次逗留期限為 36 個月，B 類及 C 類為 24 個月，首批持證人的逗留期限已陸續屆滿。根據入境處指引，申請人可在逗留期限屆滿前4個星期內遞交延長逗留期限申請。以2024年12月31日屆滿為例，最早可在2024年12月3日左右提交。但充分的準備應在入境前10-12周即展開，確保僱主側的強積金供款無任何歷史遺留問題。

完整的受僱類續簽文件清單，除表格ID 91、ID 990B外，建議包含：

• 最近6個月的銀行出糧記錄（需顯示僱主名稱）
• 同一期間內由強積金受託人發出的供款紀錄摘要（Member Benefit Statement），需清晰列出每月有關入息、僱主供款金額、僱員供款金額
• 由僱主簽署的僱傭合約副本，明確註明職位、職責、薪酬及試用期安排
• 學位證書及專業資格證明副本（用以符合”學位持有人擔任”條件）
• 如屬新入職或轉換工作，還需提供舊工作的離職證明及強積金轉移紀錄（Transfer Statement）

特別提醒：入境處的網上申請系統現已支持電子提交，但MPF紀錄及公司證明信等核心文件仍須以PDF格式正本掃描上載，不接受手機屏幕截圖。2024年8月，入境處已加強了電子核查，會交叉比對申請人填報的入息與MPF受託人系統中記錄的數據是否一致。因此，任何金額上的差異必須在申請前修正並取得受託人更正通知，切勿冒失遞交不一致資料，否則可能被視作”作虛假陳述”，違反《入境條例》第42(1)條，可被檢控。

常見迷思與風險提示：不是”有交MPF就穩過”

市場上流傳一個迷思：“只要每月準時供款強積金，高才通續簽就一定獲批。“事實並非如此簡單。MPF是必要組成，但絕非充分條件。入境處審批續簽還考量以下多個維度，任何一個出現缺失都可能引來反面結果：

• 職位性質與學歷匹配：即使MPF記錄顯示收入高達每月5萬港元，但職位描述為”行政助理”，而申請人持有博士學歷，入境處會質疑大材小用，或認為不符合”通常由學位持有人擔任”的條件。
• 公司營運狀況：ID 990B表格中，僱主需提供公司商業登記證、經審計的財務報表、辦公室租約等。若公司為”空殼”或近期才成立且無實際業務，即使按時為申請人供款MPF，入境處可認定僱傭關係不真實而拒籤。
• 離港時間與居港意圖：高才通續簽隱含”以香港為主要居住地”的期望。有案例因申請人離港超過180天且無合理辯解，即使有MPF供款，入境處仍要求解釋未來居港計劃，最終僅獲批一年短期續簽或直接維持原狀拒批。

另一個風險行為是”掛靠”公司供款。部分中介聲稱可安排”名義僱主”代為供款MPF，製造虛假僱傭痕跡。入境處現時透過大數據分析及實地巡查，已能識別出同一公司短期內為大量高才通持有人供款但無實際業務增長的模式。一經查實，申請人可能面臨喪失身份及被檢控的風險。

最後，續簽申請應當納入整體七年永居規劃。入境處考核居留權申請時，會檢視申請人是否有持續的強積金供款歷史。2024年第三季，已有高才通持有人在查詢永居條件時被優才及內地居民組提醒，“持續的MPF供款是反映在港通常居住的有力證明”。因此，續簽時建立的良好MPF記錄，對未來申請核實永久性居民身份證具有路徑依賴式的正面意義。

高才通計劃正由快速引才階段進入留才篩選階段，強積金這張看似枯燥的月結單，已悄然演變為一張透射申請人”在港紮根深度”的晴雨表。在續簽通道全面開啓之際，審視並修復個人MPF記錄的任何斷層，應被列為首要移民合規動作。

本文所載資訊截至2024年10月，僅供參考，不構成法律意見。所有高才通續簽事宜以入境事務處最新公佈為準，個案情況請諮詢合資格專業顧問。