IANG 續簽條件 2026 實操：工作合約 / 月薪門檻 / 續簽材料

引子：2026 年 IANG 續簽為何是關鍵一役

2026 年將是「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）續簽申請量備受關注的一年。按 入境事務處「非本地畢業生留港／回港就業安排」頁面 所載，非本地畢業生首次可獲准留港 24 個月；續簽申請如獲批准，通常會以「3-3」年的模式獲准在港逗留。申請人能否順利過渡至下一段逗留，主要視乎三項實操條件的滿足程度：有效的工作合約、達市場水平的薪酬，以及齊備的遞交文件。本文將剖開這三道關卡，輔以入境處現行指引，為即將續簽的畢業生提供明確的操作路徑。

IANG 續簽的法律框架與基本資格

IANG 的續簽要求見於 入境事務處「非本地畢業生留港／回港就業安排」頁面。根據該頁所載，獲准在港逗留的非本地畢業生須在逗留期限屆滿前三個月內提出延長逗留期限申請；申請如獲批准，通常會以「3-3」年的模式獲准在港逗留，而不受其他逗留條件限制。前提是申請人於遞交續簽申請時已獲得聘用，從事的職位通常由學位持有人擔任、薪酬達市場水平，或已出示業務證明。

具體而言，續簽時入境處會檢視以下三個基本分項，缺一不可：

1. 有效的僱傭關係：申請人須提交僱傭合約及相關受僱證明，證明聘用關係真實存在，而職位與薪酬均與市場水平相稱。
2. 持續居港的意願與行為：雖然 IANG 不設「移民監日數」明文規定，但若申請人在首次獲准逗留的 24 個月內長期離港，而無合理業務需要解釋，入境處可能質疑其居港意圖，並在續簽時就薪酬水平審查得更為嚴格。

工作合約的結構性要求：從條款到僱主資質

審查重心在於聘用關係的真實性，以及僱主是否具備與職位相稱的營運實況。

實質審查層面，入境處會衡量合約內容的真實性與合理性。以下三點尤其關鍵：

• 合約期限與續簽週期的匹配：若合約為期僅數個月，或於續簽批出後短時間內屆滿，入境處或會質疑聘用的持續性。因此最佳策略是確保合約為永久僱傭，或至少兩年以上固定期，並明確註明試用期已完成。
• 職位與公司規模的邏輯自洽：一家三人小型貿易公司聘用「區域市場總監」而月薪僅一萬五千元，即屬明顯不匹配，容易被視為「掛靠」高風險個案。僱主規模與職位、薪酬是否相稱，是常見的審視角度。
• 受聘時間的連續性：若申請人在首次逗留期內僅於最後三個月才急忙覓職，入境處會懷疑其居港期間的真正活動。連續的受僱紀錄，或至少由簽證到期前半年起持續受僱，可減低被額外審查的機會。

月薪門檻：無劃一數字，但有清晰市場參照

業界一般會參考公開的收入統計，再按行業與職級作判斷。

政府統計處的綜合住戶統計調查按季統計報告，是了解專上教育程度就業人士入息水平的常用公開參考。一般而言，若申請人持學士學位，在金融、專業服務及創科業的職位，薪酬須與同類職位的市場水平相稱；行政、文職或非專業界別的薪酬若明顯偏離市場水平，則容易觸發「未達市場水平」的質疑，並須由僱主提供詳細薪酬釐定依據。

值得留意的是，月薪並非單一指標，總體薪酬包包括年終雙薪、佣金、房屋津貼等均被計入。因此，若底薪偏低但另有保證雙糧及每月固定房屋津貼，令整體薪酬達市場水平，一樣可符合要求。申請人應囑咐僱主在僱傭合約附件詳細拆分各項組成，避免因底薪偏低而被片面判斷。

此類申請着眼於公司資金流及利潤是否合理，並能反映申請人有足夠資金在港生活。

續簽材料清單與遞交實操

2026 年續簽的標準文件清單，與現行要求一致。以下為必要文件包：

由申請人提供：

• 網上填妥的延長逗留期限申請表
• 現時有效的旅行證件（例：港澳通行證、護照），其中個人資料頁、最新簽證標籤頁及最近入境印章頁均須掃描
• 香港智能身份證副本（如已領取）
• 近期護照尺寸照片（數碼檔，網上遞交時上載）
• 受僱證明文件包（合約正本、最近三個月支薪銀行記錄、強積金供款紀錄）

由僱主提供：

• 僱傭合約及聘用詳情
• 商業登記證副本
• 公司最近的審計報告或管理帳目（如有）
• 辦事處照片、公司網頁簡介（針對小型公司或初創）

若申請被要求補交文件，處理時間會相應延長。每年六至八月為申請高峰期，處理簽證申請所需時間可能會較長，建議申請人預留較充裕時間，並在逗留期限屆滿前三個月內遞交申請。

常見誤區與高風險行為

在過去兩年，入境處加強了打擊虛假僱傭的力度，三類行為被列為高風險目標：

1. 「掛靠」或名義僱傭：部分中介宣稱可提供「合同僱主」收取固定費用以支持續簽，這實質屬於虛假文書及作出虛假陳述，可引致刑事責任。不只申請人須負刑責，涉案僱主亦可能被起訴。近年多宗入境處舉報及撤銷簽證案件均源於此。
2. 短期密集進入離境模式：若申請人在續簽前數月才回港並開始受僱，即使薪酬達標，入境處或會就其居港情況作更嚴格審視，甚至要求申請人在期限內提交更多居港證明。因此最佳做法是維持正常在港居住。
3. 忽略受養人文件：不少 IANG 持有人同時有配偶及子女以受養人身份在港居留。續簽時宜一併為受養人提出延長逗留申請，以免出現逗留期限銜接上的空檔。

結語：以嚴謹取代僥倖

2026 年 IANG 續簽並非僅僅是一場文件遞交流程，而是對畢業生過去兩年在港受僱及融入經濟的全面檢視。工作合約的真實性、薪酬的市場合理性與材料的完整性，構成穩健續簽的基礎。申請人宜提前六個月審視自身狀況，與僱主商討合約內容，並委託熟悉入境法例的顧問進行預檢；在港連續通常居住不少於七年後，可依法申請香港特區居留權，逐步走向永久居民之路。

本文僅作資訊參考，不構成法律意見。辦理個別簽證續簽應諮詢持牌香港律師或入境事務處官方最新指引。